| Urlaub schon genehmigt – und plötzlich wird er gestrichen? 😤 📅 Dein Chef will Deinen bereits genehmigten Urlaub doch nicht mehr durchgehen lassen? Darf er das? ❌ Kurz gesagt: Nein – außer es handelt sich um einen echten Notfall, der die Existenz des Betriebs gefährdet. Einfach nur Personalmangel reicht nicht. ✈️ Bist Du schon im Urlaub, musst Du auf keinen Fall abbrechen! Tust Du es doch, gilt der Urlaub als nicht genommen. 💸 Heißt: Dein Arbeitgeber muss alle Kosten übernehmen, die dadurch entstehen – z. B. Flüge oder Stornogebühren. 💡 Urlaub ist kein Goodwill – sondern Dein gutes Recht. Teile diesen Post mit Kolleg:innen, die ihren Urlaub verteidigen müssen! 💥 |
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